Vein Global：BLOG

こんにちは、外国人留学生の採用支援会社ベイングローバルの営業担当です！ 採用面接の場では、応募者の緊張を和らげる目的で、雑談のような形で質問が行われることがあります。 しかし、その中には応募者の適性・能力とは無関係で、就職差別につながるおそれのある不適切な質問が含まれている場合があります。 こうした質問は、応募者に不安や不信感を与え、本来の力を発揮できなくさせるだけでなく、採否判断に不当な影響を及ぼす可能性があるため、公正な採用選考の観点から問題とされています。 また、企業側が質問していなくても、応募者自身が話の流れで家族構成や家庭環境について触れてしまうケースもあります。そのような場合には、「話す必要はありません」と一言伝える配慮が求められます。 ■ 就職差別につながるおそれのある主な質問例 ① 本籍・出身地に関する質問 ・本籍地はどこですか ・両親の出身地はどこですか ・生まれてからずっと今の住所ですか なぜ問題なのか？ 本籍や出身地をたどることは、結果的に特定の出身や背景を推測させ、同和問題や外国籍の方への差別につながるおそれがあります。

こんにちは！外国人留学生の採用支援会社ベイングローバルの営業担当です。 世間は夏休み。大学生の夏休みといえば海！リゾートバイト！花火！と華やかなイメージですが、外国人留学生にとってはひたすら「 アルバイト 」の時期。店舗運営をされている企業様の中には「日本人アルバイトが休み...

こんにちは、外国人留学生の採用支援会社ベイングローバルの営業担当です！ 国内市場の様々な背景により、日本企業の海外進出を加速させる必要性は高まっていますが、人材不足、言語の壁、文化の違い、デジタル化の遅れ、など様々な壁が存在します。...

昨今外国人留学生を採用している日本企業が増えています。 では、単純に人手不足解消以外、日本企業が新卒で外国人留学生を採用する本当の理由は、どのようなものがあるのでしょうか。 外国人留学生の採用理由①：国籍問わず優秀人材の採用 企業が挙げる外国人留学生の採用理由として、最も多いのが「国籍問わず優秀人材の採用」です。主体的に行動する力、論理的思考力など日本の企業が求める人材のレベルは年々上がっています。国籍を限定せずに採用をすることで、期待する能力を持った人材を1人でも多く採用したい！という思いから、留学生も分け隔てなく採用する企業が増えているのです。   外国人留学生の採用理由②：組織の活性化 日本人は、似たような環境で生まれ育ち、似たような価値観を身に着けた人同士で働く機会が多いものです。一方で外国人留学生は、勿論日本の文化や慣習に慣れ親しみながらも母国でのバックグラウンドがあり、違った考え方やアイデアを持っています。 そうした新しい視点が加わることで新たな着眼点を見つけることが可能になり、新しいアイデアの創出につながります。...